Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Управление персоналом бьюти-организации — что еще вы не пробовали Ротация кадров — вполне естественный для бизнеса процесс. Переход организации в другую стадию жизненного цикла, изменение ситуации на рынке, смена жизненных обстоятельств и приоритетов у персонала и множество других причин неизбежно приводят к тому, что часть людей уходит из компании. На каком же этапе это явление становится проблемой, мешающей эффективной работе? Большинство специалистов сходятся во мнении: Но в жизни часто наблюдается совсем иная картина: Как уменьшить текучку кадров? Причины ухода могут быть разные: Некоторые руководители недооценивают всей опасности текучки кадров, особенно если речь идет о вакансиях, претендентов на которые найти проще. Один уволится — другой придет, ничего страшного.

Страховые выплаты

Проблемы страхового бизнеса в России. Иванушко Проблемы страхового бизнеса в России. Вагиной, начальником управления развития страховой компании"Северная казна", членом правления Сегодня заметной тенденцией в страховом бизнесе стало усложнение страховых продуктов. Как в этой связи изменяются требования к персоналу страховых компаний? Какие качества персонала становятся жизненно важными?

Генеральные директора страховых компаний СНГ!!! Данные результаты можно Характерна – текучка кадров. Те же, кто работают с.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Как выглядит идеальная схема такого урегулирования? Клиент должен уведомить страховую компанию о наступлении события, имеющего признаки страхового случая. Страховщик проверяет покрытие, рассматривает предоставленные страхователем документы и назначает эксперта для оценки ущерба, который определит сумму страхового возмещения. После признания случая страховым и получения всех документов страховщик выплачивает возмещение.

Что же происходит в реальной жизни? Клиенту и страховой компании, к сожалению, не всегда удается найти общий язык, а схема урегулирования убытка зачастую не столь проста и логична. Бывает, что одно и то же понятие каждая сторона трактует по-своему, поэтому все спорные и неоднозначные моменты необходимо прояснить еще на этапе обсуждения условий страхового договора и оформления полиса.

Самый яркий пример - срок выплаты возмещения.

Как в страховой компании победить текучку кадров

Рабочие не ответственно выполняют работу; Время на выполнение работ увеличивается, нарушаются дедлайны; Техника на производстве ломается вследствие плохого отношения к ней; Кадры не стремятся получить новый опыт в сфере своей профессии; Пустая трата времени работниками увеличения перерывов на обед, перекур и т. Даже возврат этого вида текучести в норму не всегда ведёт за собой повышение качества выполняемых работ. Это происходит, потому что работники быстро привыкают к развязному образу выполнения своих обязанностей.

Очень важно не допускать психологическую текучесть в большом объёме, а количество сотрудников, входящих в это понятие, вовремя возвращать к привычному ритму работы.

И именно в страховой индустрии традиционно есть и текучка персонала и война за таланты и поиск узких специалистов, что делает профессию.

Работа страховым агентом Рассмотрим, чем занимается страховой агент, в чем заключается работа страхового агента, насколько она интересна и перспективна. Этот вид сотрудничества на сегодняшний день является очень востребованным со стороны страховщиков. Для компаний — это достаточно удобный вариант продвижения своих услуг. А что он представляет собой с точки зрения соискателей работы — сегодня попытаемся в этом разобраться.

Итак, рассмотрим, чем занимается страховой агент. Основные требования к страховым агентам: Безусловными преимуществами для работы страховым агентом будет опыт работы в страховании или опыт прямых продаж. Работа страховым агентом доступна очень широкому кругу людей. Подписать договор со страховой компанией и стать страховым агентом — не проблема.

Но вот достичь успехов в этой деятельности, выйти хотя бы на уровень дохода, достаточного для самообеспечения, не говоря уже о более крупных заработках, получается далеко не у каждого.

Страховой бизнес признали одним из самых рентабельных в российской экономике

Спецвыпуск Недостаток квалифицированных кадров сегодня остро ощущается в любой отрасли, но в страховой — особенно: В СССР не требовалось большого количества специалистов. С наступлением капитализма научная школа страхового дела начала создаваться практически с нуля. Для продвижения автогражданки потребовалось огромное количество страховых агентов, и набирать их пришлось фактически с улицы.

Бизнес ж у р Чтобы уберечься от ошибок, юридической фирме это наличие или отсутствие в юридичес кой фирме текучки кадров. За все время работы мы пока ни разу необ ратились за выплатой страхового возмещения.

С повышением спроса на страховые услуги на рынке и появлением новых видов страхования в страховых компаниях повышается спрос на персонал, необходимый как для расширения и обеспечения бесперебойного ведения бизнеса, так и для формирования стратегии дальнейшего развития компании в целом. Исследование проводилось путем проведения телефонного интервью по полуформализованной анкете. Страхование является одной из наиболее динамично развивающихся отраслей современной экономики.

Однако пока еще рано говорить о сформировавшемся общероссийском рынке труда в страховой отрасли, что делает в ряде случаев самостоятельный поиск персонала, отвечающего в полном объеме современным требованиям, трудной или даже невыполнимой в разумные сроки задачей. Прежде всего, это связано с тем, что, несмотря на активное развитие страхования в России в течение последних 10—15 лет, в стране по-прежнему не хватает специалистов, обладающих как профильным образованием в области страхования, так и достаточными знаниями касательно специфики объектов страхования.

Этот пробел в системе образования особенно ощутим именно в условиях прогресса в страховой отрасли и постоянного расширения страховых компаний. Более того, с прогрессирующим развитием страхового рынка в России и обострением конкуренции между страховщиками основную роль в борьбе за клиента начинает играть уже не столько ценовой фактор, тарифная политика компании, сколько уровень сервиса, который страховщик может предложить своим клиентам.

Поэтому среди прочих факторов, таких как новые страховые продукты и услуги, оказываемые страховыми компаниями через компании-партнеры — банки, медицинские учреждения и другие, особое значение приобретает профессионализм персонала страховщика, от которого все в большей степени зависит, будет ли заключен договор страхования и захочет ли клиент остаться в этой компании после окончания страхового периода.

Это означает, что некоторые надежды страховщиков, возлагавшиеся на введение обязательного страхования автогражданской ответственности ОСАГО , оправдались: Этим фактором, а также постоянным развитием страховой отрасли, постепенным повышением уровня страховой культуры в обществе и экономическим ростом в стране в целом можно объяснить увеличение потребности в страховании имущества как физических, так и юридических лиц включая комплексное корпоративное страхование , а также в медицинском страховании — и как следствие недостаток специалистов таких направлений в страховых компаниях.

Хотя и не в тех же объемах, что по автострахованию рис. В связи с низким уровнем развития системы оценки страховых рисков в России и отсутствием профильных специальностей в вузах подбор такого специалиста — непростая задача для страховой компании, поиск подходящей кандидатуры может затянуться не на один месяц. Также указанные факторы влияют на обучение андеррайтеров за счет страховых компаний: Среди прочих результатов проведенного исследования потребности страховых компаний в различных категориях специалистов нельзя не отметить, что низкая потребность в отдельных видах кадров связана с до сих пор недостаточным уровнем развития страховой культуры в России.

Голодное время

Недостаток квалифицированных кадров сегодня остро ощущается в любой отрасли, но в страховой - особенно: В страховании мы отстали от Запада лет на сто. На Западе без страховки вам не предоставят кредит, не возьмут ребенка в школу, не выдадут водительские права. Сегодня в России страховой бизнес развивается столь стремительно, что работы в нем пока больше, чем претендентов на нее.

Сегодня в России страховой бизнес развивается столь стремительно, что Именно поэтому, наибольшая текучка кадров в страховых компаниях.

Текучка кадров и как правильно ее посчитать Рассчитать процент текучки кадров довольно просто, это можно сделать при помощи следующей формулы: УСЖ — ушедшие по собственному желанию; УИР — уволенные по инициативе начальства; ЧС — средняя численность работников; Что бы высчитать ЧС нужно каждый месяц например, первого числа , отмечать сколько людей числится на производстве или в офисе, а потом рассчитать среднестатистическое значение.

Для квартала это будет выглядеть так: Многие западные фирмы проводят собеседования перед увольнением, так как это помогает наладить своего рода обратную связь и исправить ошибки. В таком случае разобраться будет сложнее, но по возможности надо узнать, что стало настоящим мотивом, пусть даже это будет сделано негласно. Способы решения проблемы Прежде чем действовать, обязательно разберитесь, почему у вас большая текучка кадров.

Проблемы страхового бизнеса в России. Интервью с Н.Вагиной, А.Кобецом, П.Иванушко

На сегодняшний день в Украине насчитывается более страховых компаний. И нельзя не встретить человека, который бы хоть раз в самой жизни не задумывался сделать карьеру страховщика. В некоторые компании устроиться работать действительно не составляет особого труда. Работодатели набирают преимущественно перспективную молодежь с минимальным опытом работы или без оного.

процесса адаптации новых сотрудников в страховой компании. где существует система адаптации, уровень текучки страховых агентов гораздо ниже. с новой технологий ведения бизнеса, с людьми, у которых существуют.

Видео Национальные особенности На Западе принято страховать абсолютно все, учитывая самые странные случаи и защищая себя от всего угодно, даже если опасения — результат собственных фобий. Страховой бизнес в России не имеет такой базы для своего развития. Российское население значительно отличается в этом плане. Страхуются чаще всего автомобили, иногда жизнь и здоровье, а также жилье. В связи с использованием малого количества страховых продуктов количество клиентов оставляет желать лучшего.

Еще один момент — высокая конкуренция. Хитросплетения страхового бизнеса так увлекли российских инвесторов, что большинство ниш на отечественных просторах заняты. Для молодой компании выход на рынок может быть успешным только при высоком уровне знаний, значительных капиталовложениях и удачных, оригинальных страховых предложениях. Регистрация Есть много нюансов в том, как открыть страховое агентство официально: Есть еще общества взаимного страхования, однако создаются они не для получения прибыли, а исключительно для снижения рисков.

В уставе организации должны быть точно указаны все страховые услуги, которые предоставляются населению и юридическим лицам. Сумма уставного капитала не может быть меньше 20 млн рублей, а в зависимости от вида услуг может быть и выше. Для работы необходима лицензия.

Страховая отрасль: профессионалы уходят?

Тема номера Страховые взносы: Естественно, мы спешим поделиться с нашими читателями ее результатами, ведь все вопросы, на которые отвечали эксперты ГК, интересные и злободневные. А еще в октябрьском номере вы найдете актуальнейший материал про оформление пенсионной формы РСВ-1 в нестандартных ситуациях.

Это целая сфера бизнеса: перерегистрация ООО, ликвидация компаний, точно также, как банки, страховые компании и предприниматели-кредиторы, которые Но есть одна большая проблема — текучка кадров в ФССП и их.

Что надо сделать небольшой страховой компании, чтобы не только выжить на очень конкурентном поле, но и хорошо себя чувствовать? Один из ответов может быть таким: Что же такое позиционирование, что реально это понятие означает и обладает ли оно действительно таким волшебным действием? В первую очередь хочется утвердить очень важную истину: И это очень разные люди и разные группы людей. Определенное позиционирование компании восприятие ее имиджа, ее места на рынке, ее возможностей, перспектив, ее надежности, наконец происходит: К сожалению или к счастью, этот лозунг советских лет очень актуален сейчас, особенно в страховых компаниях.

И поэтому все компании, и большие, и малые, испытывают острую потребность в кадрах.

Сколько зарабатывает страховой агент? Интервью со страховым агентом Страховой компании"Согласие"